Preguntas frecuentes sobre la visa H-1B

- ¿Qué es la visa H1B?

- ¿Qué es una profesión de especialidad que tenga por objetivo obtener la visa H-1B?

- ¿Qué es el tope H-1B?

- ¿Cuál es el límite anual de aplicaciones H-1B?

- ¿Qué tipo de solicitudes H-1B no están sujetas al límite anual?

- ¿Qué tan pronto mi posible empleador tiene que hacer una petición H-1B a mi favor, una vez que está hecha la oferta de empleo?

- ¿Qué es el procesamiento Premium y cómo se ve afectado por el límite anual?

- ¿Estoy trabajando para una compañía con estátus H-1B y quisiera trabajar para otra al mismo tiempo. Estoy sujeto a las restricciones del límite anual?

- ¿Cuánto tiempo tarda en obtenerse la visa H-1B?

- ¿Qué es "Prevailing Wage"?

- Si tengo estudios incompletos, o una carrera técnica, ¿puedo reemplazar el título de licenciatura con experiencia laboral?

-¿Puedo aplicar para varias visas H-1Bs?

- Estoy en estátus H-1B y quisiera cambiar de empleo. ¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una nueva visa H-1B para mi nuevo empleo?

- ¿Con cuánto tiempo de anticipación puedo solicitar una extensión de mi estátus H-1B antes de comenzar a trabajar, o que esté próxima la fecha de que expire mi actual estátus H-1B?

- ¿Con cuánto tiempo de anticipación tengo que solicitar una visa H-1B debido al gran número de solicitudes y las pocas visas disponibles?

- ¿Cuándo puedo legalmente comenzar a trabajar para una empresa si mi caso H-1B estuvo sujeto al tope de visas el año pasado?

- ¿Mi patrón anterior tiene que cancelar mi H-1B?

- ¿Qué documentos de mi primer empleo tengo que presentar para obtener una nueva visa H-1B si me solicita un nuevo patrón (transferencia de empleo)?

- Terminé un empleo en estátus H-1B y cambié a status H-4 (esposo/a o dependiente de un H-1B). Un nuevo patrón me ha hecho una solicitud de empleo y ha solicitado una visa H-1B para mí. ¿Puedo comenzar a trabajar para mi nuevo patrón sin tener que esperar la aprobación de mi visa?

- ¿Cómo se si mi transferencia de H-1B se ha procesado con el USCIS?

- Estuve en estátus H-1B, pero ahora estoy en estátus F-1 (estudiante) y quisiera solicitar el estátus H-1B otra vez. ¿Estoy sujeto al límite del tope de H-1B?

- Actualmente soy un empleado con estátus H-1B, y ya fui incluido dentro del tope de visas. ¿Qué necesito saber acerca de la llamada "portabilidad" de la visa H-1B?

- Estoy previendo que perderé mi empleo pronto debido a un recorte de personal. ¿Qué debo hacer para permanecer en un estátus legal en los Estados Unidos?

- ¿Es posible que los empleados en estátus H-1B tomen un período largo de vacaciones sin paga debido a razones personales / familiares / o de maternidad y no perder su estátus?

- Fui despedido de mi empleo. ¿Por cuánto tiempo es el período de gracia que me permite mantener mi estátus legal?

- ¿Qué opciones tengo si perdí el estátus H-1B?

- ¿Qué es el proceso consular para la H-1B?

- Soy empleado en estátus H-1B. Si me despiden de mi empleo, ¿qué debo hacer para permanecer legalmente en Estados Unidos?

- Mientras se resuelve mi petición H-1B, ¿puedo comenzar a trabajar?

- Soy un estudiante con visa F-1. Mi patrón hizo una petición de H-1B antes de que expirara mi (OPT) estátus de entrenamiento práctico opcional. Ahora, mi OPT ya expiró y aún no tengo respuesta de la USCIS acerca de mi petición de H-1B. ¿Estoy en un estátus legal en Estados Unidos?

- ¿Cómo puedo re-iniciar otro estátus H-1B después de haber permanecido por el período de 6 años?

- ¿Existe alguna relación entre aplicar para el proceso de H-1B y el proceso de residencia permanente (Green Card)?

- ¿Puedo solicitar el trámite de inmigración con base a empleo (green card basada en empleo) antes de tener una visa H-1B?

- ¿Puedo obtener una visa H-1B aún si tengo pendiente una solicitud de inmigración de residente permanente? ¿Afecta en algo mi otra solicitud simultánea?

- Si un empleador me está patrocinando la residencia permanente (green card), ¿tiene que ser él mismo o puede ser otro empleador quien me patrocine la visa H-1B?

- ¿Mi puesto y salario en estátus H-1B tienen que coincidir forzosamente con mi aplicación de Certificación de Empleo?

- Estoy en estátus B-1 / B-2 (visitante). ¿Puedo obtener estátus H-1B?

- Estoy en estátus F-1 (estudiante) y no estoy usando mi opción a prácticas profesionales. ¿Puedo obtener la visa H-1B?

- Estoy en estátus J-1 (visitante de intercambio). ¿Puedo obtener la visa H-1B?

- Estoy en estátus J-1 (visitante de intercambio) y estoy sujeto al requisito de la residencia de dos años. No tengo una excensión de la residencia de dos años (llamada "perdón" o "waiver") pero quisiera obtener una visa H-1B. ¿Qué puedo hacer?

- ¿Afecta en algo el tamaño de la empresa o empleador que solicita mi visa H-1B?

- ¿Cómo definir 'recursos financieros' del empleador? Es decir, ¿el empleador o la empresa tienen que demostrar ciertos niveles de utilidades para poder ser considerados como patrocinadores de una visa H-1B?

- Si mi empleador o empresa patrocinadora solicitan una visa H-1B a mi favor, ¿qué hago con mi esposa y mis hijos?

- ¿Puedo cambiar de estátus H-1B a estátus F-1 (estudiante)?

- Mi cónyuge tiene estátus H-1B. ¿Puedo cambiar mi estátus a H-4?

- ¿A qué se refiere el límite H-1B de los seis años continuos?

- ¿Cuál es la diferencia entre estátus H-1B y visa H-1B?

- Estoy viviendo en los Estados Unidos con estátus H-1B y quisiera viajar a mi país de origen a visitar a mi familia. ¿Puedo obtener una visa H-1B para regresar mientras mi caso de residencia permanente sigue pendiente?

- ¿Qué es LCA (Certificación de empleo) y cuál es la diferencia entre LCA y LC (PERM)?

- ¿Puede un empleado H-1B regresar a la escuela para completar o continuar estudios, o tiene que cambiar su estátus a F-1? Si es así, ¿bajo qué circunstancias es innecesario cambiar de estátus?

- ¿Puede una persona en estátus H-1B ser dueño de una empresa en los Estados Unidos? Si es así, ¿podría esta persona patrocinar una visa H-1B en su propio beneficio?

- Me encuentro haciendo prácticas profesionales (OPT) después de finalizar mis estudios y me hicieron una oferta de empleo de medio tiempo. ¿Puedo solicitar una visa H-1B de medio tiempo?

- Estoy en estátus H-1B pero acabo de perder mi empleo. ¿Puedo cambiar mi estátus a B1 (turista o visitante) para permanecer legalmente en los Estados Unidos?

- Tengo un estátus H-1B de mi anterior empleo. Comencé a trabajar con una nueva H-1B para un empleador nuevo pero probablemente regrese a mi antiguo empleo. ¿Necesito sacar la H-1B de nuevo o puedo seguir usando la misma que ya tenía?

- ¿Quién puede solicitar el proceso premium?

- ¿Cuánto cuesta el proceso premium?

- Acabo de perder mi empleo, pero la fecha de expiración de mi visa H-1B (según consta en mi forma de entrada/salida I-94) es hasta el próximo año. ¿Aún sigo en estátus H-1B?

- Tengo una visa H-1B. ¿Qué sucedería si me quedo en los Estados Unidos después de perder mi empleo? ¿Tendría eso consecuencias negativas en mi caso?

- Perdí mi estátus H-1B desde que me quedé sin empleo. ¿Podría usar el proceso consular para obtener una nueva visa H-1B con un nuevo empleador que me patrocine?

- Ya solicité mi ajuste de estátus a residente permanente. ¿Aún debo conservar mi estátus H-1B?

- ¿Cómo mantengo mi estátus H-1B si mi ajuste de estátus a residente permanente sigue pendiente y deseo viajar a mi país de origen?

- ¿Tengo que solicitar un permiso por anticipado para viajar a mi país de origen si tengo estátus H-1B y tengo pendiente una solicitud I-485 de ajuste de estátus a residente permanente?

- Si tengo pendiente un ajuste de estátus a residente permanente (I-485) y viajo a mi país de origen sin un permiso, pero regreso a los Estados Unidos con una visa H-1B y continuo trabajando para mi anterior empleador, ¿podría cambiar de emplo más adelante y solicitar una transferencia de H-1B?

- Mi caso de ajuste a residente permanente sigue pendiente. ¿Puedo conservar mi estátus H-1B?

Respuestas

¿Qué es la visa H-1B?
Es una visa de no-inmigrante que le permite a trabajadores profesionales calificados trabajar en una "ocupación de especialidad" de manera temporal, en los Estados Unidos.

El empleador, empresa o patrón para la cual el profesionista labora, debe solicitar y patrocinar la visa H-1B. El trabajador extranjero debe tener al menos título profesional o su equivalente. Normalmente la visa H-1B es adecuada para ingenieros en varias áreas, profesores, investigadores, programadores y técnicos en computación, software, y otros campos de la tecnología.

Regresar a las preguntas

¿Qué es una ocupación de especialidad que se requiere para obtener una visa H-1B?
Es una ocupación o profesión de alto desempeño o especialidad, que requiere de un título profesional específico o su equivalente. Por ejemplo, ingeniería, arquitectura, desarrollo de software, etc.

El "equivalente a un título" se determina en cada caso en particular, así que no existe propiamente una definición genérica. Por lo general, una carrera universitaria de 4 años se considera suficiente para ser equivalente a un título profesional en los Estados Unidos. Otro equivalente comúnmente aceptado puede ser la llamada "regla de tres a uno", es decir, cada año de educación formal en una universidad, puede ser "reemplazado" por tres años de experiencia laboral en ese campo.

Un profesionista es elegible para obtener una visa H-1B si se le ha ofrecido un empleo de especialidad que reúne los requisitos que su educación avala.

Por ejemplo:

Tanto el empleador (o empresa) y el profesionista deben calificar en una ocupación de especialidad. Plomeros, estilistas, asistentes administrativos o pintores, por ejemplo, no pueden ser consideradas ocupaciones de especialidad pues cualquier persona puede hacerlas, aún si requieren un título universitario.

El título además, debe coincidir con la oferta de empleo. Por ejemplo, un contador no puede obtener un empleo de desarrollo de software.

Un profesional en "ártes plásticas" no podría ser considerado para obtener un empleo como arquitecto, a menos que tenga muchos años de experiencia en esa área y pueda demostrarlo.

Para obtener un estátus de ocupacón de especialidad, el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos debe aprobar que dicho puesto requiere de una profesión específica y que el candidato reúne los requisitos para ese empleo. En ese caso, el empleador tiene que solicitar una aplicación de condición laboral (LCA) junto con la solicitud de visa H-1B.

Regresar a las preguntas

¿Qué es el límite de cupo H-1B?
Establecido en el Acta de Inmigración de 1990 (IMMACT), la visa de no-inmigrante H-1B le permite a los empleadores y empresas de los Estados Unidos, complementar temporalmente su fuerza laboral con trabajadores altamente calificados. Los trabajadores en estátus H-1B son admitidos por un período inicial de tres años. El programa de visas H-1B es usado por algunas empresas y organizaciones estadounidenses que requieren trabajadores temporales extranjeros en áreas de conocimiento teórico o técnico. Las profesiones comúnmente son técnicas y de especialidad.

El límite se refiere al número de profesionales en estátus H-1B admitidos cada año y que fué establecido por el Congreso de los Estados Unidos. Hay dos maneras de contabilizar y ser incluido o excluido de límite de visas: la primera es aplicando directamente para la visa H-1B y la otra es cambiando el estátus de algún otro (por ejemplo, F-1, J-1, L-1) estando ya dentro de los Estados Unidos.

Regresar a las preguntas

¿Cuál es el límite de visas?
Para el actual año fiscal 2008, el límite de visas H-1B es de 65,000. Entre los 65,000 espacios, 6,800 se reservan para los profesionales nativos Singapur y de Chile, ya que existe un tratado de libre comercio con esos países. En ese caso, el número de visas H-1B disponible para el resto del mundo es de 52,800. De estas 52,800, 20,000 están disponibles únicamente para extranjeros con maestrías o doctorados egresados de universidades de los Estados Unidos.

Regresar a las preguntas

¿Qué tipo de solicitudes no están sujetas al límite de cupo?

Los siguientes casos ya no están sujetos a cupo:

a. Solicitudes de extensión de un H-1B vigente;
b. Solicitudes hechas por institutos de educación superior o sus dependecias no lucrativas, por el gobierno o por organizaciones no lucrativas dedicadas a la investigación;
c. Solicitudes de visa H-1B para trabajo concurrente (es decir, dos trabajos simultáneos) si el profesionista ya está incluido en el límite;
d. Solicitudes de visa H-1B para cambiar de empleo si el empleado ya estuvo sujeto al límite de cupo;
e. Profesionales que ya tuvieron una visa H-1B en los pasados seis años y que ya estuvieron sujetos al límite de cupo;
f. Los familiares de un profesional con visa H-1B (esposa/o y/o hijos obtienen estátus H-4)

Regresar a las preguntas

¿Qué tan pronto puede mi empleador solicitar mi visa H-1B una vez que ya tengo una oferta de empleo?
Lo más pronto sería seis meses antes de la fecha de inicio establecida en la solicitud de visa.

Regresar a las preguntas

¿Cómo afecta el servicio de procesamiento premium al límite de cupo?
Los casos recibidos para el servicio de procesamiento premium antes de que se llene el cupo, serán procesados en 15 días, pero aún así será sujeto al límite de cupo de la misma manera que si el caso no se hubiese enviado al proceso premium y no tiene ninguna consideración especial con el objetivo de calificar dentro del límite anual.

Regresar a las preguntas

¿Si actualmente trabajo para una empresa con mi visa H-1B y quisiera trabajar al mismo tiempo para otra, estoy sujeto al límite de cupo?
No. Mientras el profesionista en estátus H-1B esté al corriente y laborando para una empresa, puede solicitar una nueva H-1B para el nuevo empleo sin tener que estar sujeto al límite de cupo.

Regresar a las preguntas

¿Cuánto tiempo se tarda en obtener el estátus H-1B?
El proceso usual toma por lo general de 60 a 90 días una vez que el USCIS recibió la documentación. Sin embargo, el trabajador extranjero o la empresa patrocinadora pueden solicitar un "procesamiento premium" que cuesta $1,000. Con el proceso premium, el caso será procesado en 15 días naturales, o el pago de $1,000 será devuelto.

Regresar a las preguntas

¿Qué es el "Prevailing Wage" (Sueldo Promedio)?
Es el sueldo mínimo promedio, basado en el nivel de educación y experiencia requerida para la posición determinada por el Departamento del Trabajo basado en encuestas estadísticas y que el empleador debe pagar al empleado sin violar las regulaciones salariales. Hay que tener en cuenta que este no es el "salario mínimo" basado en aptitudes personales del profesionista que ha solicitado un empleo, sino que es el salario estándar basado en las calificaciones mínimas para ocupar esa posición.

Regresar a las preguntas

¿Si tengo una carrera trunca, o tengo un título de técnico o graduado asociado, mi experiencia de trabajo puede reemplazar el título profesional?
Si, la experiencia de trabajo se puede usar para sustituir el título faltante. Si un extranjero no cubre los requisitos establecidos en educación, se puede usar la regla de "3 a 1" donde tres años de experiencia laboral equivalen a un año de carrera profesional. Normalmente se requiere que el candidato obtenga una evaluación educativa formal aplicada por alguna empresa de evaluaciones profesionales para la solicitud de la H-1B.

Regresar a las preguntas

¿Puedo solicitar varias visas H-1B?
Si, se puede solicitar más de una, ya que es permitido trabajar para más de una empresa, pero debe solicitar una H-1B para cada empleo nuevo que obtenga.

Regresar a las preguntas

Estoy en estátus H-1B y quisiera cambiar de empleo. ¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una nueva visa H-1B para mi nuevo empleo?

Si ya tiene una visa H-1B y desea cambiar de empleo, su nuevo patrón tiene que llenar una nueva solicitud de visa H-1B y pagar las tarifas aplicables, muy similar como en el primer caso en el que solicitó su primera H-1B. Normalmente tarda de 60 a 90 días en obtener la aprobación para su nuevo empleo.

Sin embargo, la actual legislación le permite comenzar a trabajar para su nuevo empleador en el momento en el que la USCIS recibe la solicitud para la nueva H-1B.

Regresar a las preguntas

¿Con cuánto tiempo de anticipación puedo solicitar una extensión de mi estátus H-1B antes de comenzar a trabajar, o que esté próxima la fecha de que expire mi actual estátus H-1B?
Un trabajador calificado debe aplicar para obtener su extensión hasta 6 meses antes de comenzar a trabajar, o 6 meses antes de que expire su visa H-1B, pero no puede ser antes de 6 meses. Si, por ejemplo, la fecha de inicio de su empleo es 01/01/2009, usted puede enviar su solicitud de H-1B a partir del 6/30/2008.

Regresar a las preguntas

¿Con cuánto tiempo de anticipación tengo que solicitar una visa H-1B debido al gran número de solicitudes y las pocas visas disponibles?
Es importante aplicar lo antes posible debido a que el límite de cupo se llena muy rápido. Por ejemplo, para el año fiscal 2008, el cupo se llenó el primer día que la USCIS comenzó a aceptar aplicaciones (el primero de abril). El año fiscal del gobierno comienza el primero de octubre de cada año, y las solicitudes de visa H-1B de cada año fiscal son aceptadas con 6 meses de anticipación en cada año fiscal (abril 1) y debido a la gran demanda y al cupo limitado de visas disponibles, éste se llena normalmente en la primera semana de abril. Por eso es absolutamente necesario que todo candidato a obtener una visa H-1B tenga su caso recibido por la USCIS el primer día que reciben las aplicaciones. Una vez que la USCIS aceptó su aplicación, debe esperar la adjudicación (fallo positivo). Si su caso H-1B es aprobado, usted no puede comenzar a trabajar hasta después del primero de Octubre, el cual es el primer día del nuevo año fiscal.

Regresar a las preguntas

¿Cuándo puedo legalmente comenzar a trabajar para una empresa si mi caso H-1B estuvo sujeto al tope de visas el año pasado?
Si en el año fiscal anterior no obtuvo su H-1B debido al límite de cupo, tan pronto como la nueva solicitud de H-1B sea presentada ante la USCIS en beneficio del empleado, puede comenzar a trabajar. Sin embargo, si el empeado pasó más de un año fuera de los Estados Unidos después de que haya expirado su actual H-1B, deberá reiniciar el proceso desde el principio y estará sujeto de nuevo al límite de cupo.

Regresar a las preguntas

¿Mi anterior empleador tiene que cancelar mi H-1B ?
No.

Regresar a las preguntas

¿Qué documentos de mi primer empleo tengo que presentar para obtener una nueva visa H-1B si me solicita un nuevo patrón (transferencia de empleo)?
Cuando un emplado en estátus H-1B cambia de empleo, la USCIS solicita evidencia de que el empleado ha conservado su estátus válido como H-1B hasta la fecha que solició una nueva H-1B y que ha trabajado continuamente para el anterior empleador con el correspondiente salario adecuado. Normalmente la evidencia a presentar son recibos de pago recientes y posiblemente una carta de verificación de empleo.

Regresar a las preguntas

Terminé un empleo en estátus H-1B y cambié a status H-4 (esposo/a o dependiente de un H-1B). Un nuevo patrón me ha hecho una solicitud de empleo y ha solicitado una visa H-1B para mí. ¿Puedo comenzar a trabajar para mi nuevo patrón sin tener que esperar la aprobación de mi visa?

Si, si su primera visa H-1B con su primer empleo fue válida durante los últimos 6 años y estuvo sujeta al límite de cupo, su nueva H-1B le permite trabajar inmediatamente después de que la USCIS reciba su aplicación. Ahora, si su primera H-1B estuvo excenta del límite de cupo y su nuevo patrón no está dentro de las categorías H-1B excentas del límite de cupo, tendrá que esperar a que su nueva H-1B sea aceptada y aprobada en el límite de cupo actual, antes de poder trabajar.

Regresar a las preguntas

¿Cómo se si mi transferencia de H-1B se ha procesado con el USCIS?
Un recibo de transferencia H-1B es la confirmación de que la USCIS recibió su solicitud de transferencia. Sin embargo, dichas confirmaciones se reciben después de varias semanas de haber solicitado la transferencia. Un recibo de vuelta de correo certificado de la oficina postal de que la solicitud fue entregada a la USCIS es suficiente para comprobar que el documento fue recibido. Incluso, un documento de recibo de paquetería de alguna empresa de servicios como Federal Express puede servir como confirmación de que la solicitud fue recibida.

Regresar a las preguntas

Estuve en estátus H-1B, pero ahora estoy en estátus F-1 (estudiante) y quisiera solicitar el estátus H-1B otra vez. ¿Estoy sujeto al límite del tope de H-1B?
Si su anterior visa H-1B estuvo sujeta al límite de cupo y fue expedida antes de seis años, su nueva H-1B ya no está sujeta al cupo. Sin embargo, si permaneció fuera de los Estados Unidos por más de un año, deberá estar sujeto al límite de cupo del año fiscal en curso.

Regresar a las preguntas

Actualmente soy un empleado con estátus H-1B, y ya fui incluido dentro del tope de visas. ¿Qué necesito saber acerca de la llamada "portabilidad" de la visa H-1B?
Como empleado H-1B, usted ya fue incluido dentro del límite de cupo en los pasados seis años, por lo que puede trabajar para un nuevo empleador al llenar y enviar a la USCIS la solicitud de una nueva H-1B.

Regresar a las preguntas

Estoy previendo que perderé mi empleo pronto debido a un recorte de personal. ¿Qué debo hacer para permanecer en un estátus legal en los Estados Unidos?
Si usted sospecha que perderá su empleo pronto, se recomiendan las siguientes opciones:

(1). Busque otras oportunidades de empleo antes de que lo despidan. Busque un nuevo empleador que esté dispuesto a hacer una petición de H-1B para usted. Recuerde que el trabajo puede ser de medio tiempo.

(2). Si decide ir o volver a la escuela, deberá tener su aplicación I-20 lista lo antes posible para que le sea autorizada antes de que lo despidan. Esto le permitirá cambiar rápidamente a estátus de estudiante (F-1). Tome en cuenta que muchos colegios de la comunidad pueden expedirle una forma I-20 el mismo día de la aplicación, suponiendo que usted cumple con todos los requisitos. Esto le ofrece una opción legal para permanecer en los Estados Unidos mientras se encuentra sin empleo.

(3). Extranjeros con sus cónyuges pueden sugerirles que busquen empleo o se involucren en programas académicos para tener un estátus H-1B o F-1 independiente al de usted. Así, si usted es despedido, puede cambiar a estátus H-4 o F-2 ya que su esposa o esposo, contaría con el estátus H-1B o F-1.

(4). Aquellos que tengan un currículum destacado y amplia experiencia probada, podrían buscar la residencia permanente (green card) bajo las preferencias EB-1 o EB-2. Durante el período que dura ajudicarse alguno de estos estátus migratorios, se sugiere conservar un estátus legal no-migratorio. De no ser posible, le sugerimos consultarnos para aplicar conjuntamente una solicitud I-140 y I-145, la cual le daría estátus pendiente. Hay que tomar en cuenta que esta opción no es una alternativa viable para ciudadanos de países como China e India.

¿Es posible que los empleados en estátus H-1B tomen un período largo de vacaciones sin paga debido a razones personales / familiares / o de maternidad y no perder su estátus?
Si, los empleados en estátus H-1B pueden tomar un período largo de vacaciones sin paga, sin que esto afecte su estátus. Tome en cuenta que no recibirá pagos durante ese tiempo.

Es importante hacer notar, que si pierde su empleo por cualquier motivo (ya sea por despido o renuncia), automáticamente perderá su estátus H-1B. Contrariamente a lo que se cree, no existe el llamado "período de gracia de 10 días". Como regla general, sin embargo, un empleado que se queda sin su estátus H-1B puede solicitar lo antes posible (antes de 10 días) un cambio a estátus no-migratorio para permanecer en los Estados Unidos, decisión que será tomada discresionalmente por la USCIS.

Regresar a las preguntas

Fui despedido de mi empleo. ¿Por cuánto tiempo es el período de gracia que me permite mantener mi estátus legal?
No existe el llamado "período de gracia" después de ser despedido. En otras palabras, su estátus H-1B termina al momento de perder su empleo. Lo ideal es solicitar un cambio de estátus antes de la fecha acordada en la que terminará su empleo. Aún si no lo hace, pude solicitar a la USCIS un cambio de estátus no-migratorio, el cual quedará totalmente a discresión de la USCIS pero no le garantiza que lo obtendrá.

¿Qué opciones tengo si perdí el estátus H-1B?

Si el empleado H-1B renuncia o pierde su empleo, no obtuvo un nuevo estátus no-migratorio y no ha pasado más de 180 días en estado ilegal dentro de los Estados Unidos, puede obtener una nueva visa H-1B si recibe una segunda oferta de empleo, pero tendrá que ir al Consulado de los Estados Unidos de su ciudad y país natal a tramitarlo.

Regresar a las preguntas

¿Qué es el proceso consular para la H-1B?

Cuando una persona no califica para aplicar un cambio de estátus dentro de los Estados Unidos (por encontrarse fuera de estátus legal) significa que no puede adquirir la visa H-1B físicamente dentro del país. Para esto, esta persona tendrá que viajar e ir al Consulado o Embajada de los Estados Unidos en su país de origen para una entrevista. Si es aprobada, se le expedirá una nueva visa H-1B en su pasaporte y se le permitirá regresar legalmente a los Estados Unidos a trabajar para su empleador.

Regresar a las preguntas

Soy empleado en estátus H-1B. Si me despiden de mi empleo, ¿qué debo hacer para permanecer legalmente en Estados Unidos?
Necesita cambiar a otro estátus no migratorio, por ejemplo, F-1, F-2, o H-4 lo antes posible. Mientras usted mantenga un estátus no migratorio válido, legalmente puede permanecer dentro de los Estados Unidos mientras se resuelve su nuevo caso.

Regresar a las preguntas

Mientras se resuelve mi petición H-1B, ¿puedo comenzar a trabajar?
Si usted nunca ha estado en estátus H-1B antes, y no cuenta con otro permiso de trabajo (como OPT o EAD) no puede comenzar a trabajar hasta que le sea aprobado su estátus H-1B.

If you have never been in H-1B status before and you do not have another permit to work (such as OPT or EAD), you cannot work until the H-1B is approved.

Regresar a las preguntas

Soy un estudiante con visa F-1. Mi patrón hizo una petición de H-1B antes de que expirara mi (OPT) estátus de entrenamiento práctico opcional. Ahora, mi OPT ya expiró y aún no tengo respuesta de la USCIS acerca de mi petición de H-1B. ¿Estoy en un estátus legal en Estados Unidos?

Depende si el límite de cupo H-1B estaba disponible para usted cuando el estátus OPT expiró. Si el límite de cupo estaba abierto para usted antes de que expirara su OPT y su aplicación de H-1B fue recibida antes de la fecha de expiración de su OPT, puede permanecer legalmente en los Estados Unidos. De lo contrario, tendrá que salir y completar el proceso en la Embajada o el Consulado de los Estados Unidos de su país de origen.

Regresar a las preguntas

¿Cómo puedo re-iniciar otro estátus H-1B después de haber permanecido por el período de 6 años?
Si ya completó un período ininterrumpido de 6 años de trabajo en estátus H-1B, tiene que salir de los Estados Unidos por un período mínimo de un año para poder volver a calificar para otro período de 6 años. Una vez en su país de origen, y pasado un año de la fecha de haber salido de los Estados Unidos, tendrá que comenzar un proceso nuevo de obtener una visa H-1B, lo que significa obtener una oferta de empleo y aplicar para una nueva solicitud de H-1B.

Por ejemplo:

Un empleado extranjero ha alcanzado el límite de 6 años laborando en los Estados Unidos en estátus H-1B, pero desea continuar laborando por otros seis años. En este caso, el empleado debe viajar a su país de origen, esperar un año y si, digamos, la empresa para la que laboró lo vuelve a patrocinar, deberá volver a aplicar para obtener una nueva visa H-1B en el Consulado de los Estados Unidos en su país. Si entra dentro del límite de cupo y le es aprobada, le será expedida una nueva visa H-1B y podrá regresar a laborar a los Estados Unidos por un nuevo período de 6 años.

Regresar a las preguntas

¿Existe alguna relación entre aplicar para el proceso de H-1B y el proceso de residencia permanente (Green Card)?
No, cada una es independiente de la otra. Usted puede aplicar para obtener la residencia permanente (green card) sin necesidad de tener una visa H-1B. Sin embargo, el proceso de obtener la residencia permanente normalmente es muy largo si esta es basada en empleo. Por esta razón se recomienda mantener un estátus legal como la H-1B mientras se obtiene la residencia permanente.

Regresar a las preguntas

¿Puedo solicitar el trámite de inmigración con base a empleo (green card basada en empleo) antes de tener una visa H-1B?
Si. Una solicitud de residencia permanente basada en empleo no requiere de tener el estátus H-1B. De hecho, es incluso recomendable comenzar con dicho trámite antes de obtener el estátus H-1B. Sin embargo, por las razones ya mencionadas, será necesario que el empleado mantenga su estátus no-migratorio legal dentro de los Estados Unidos durante el tiempo que dure el proceso de obtener la residencia permanente.

Regresar a las preguntas

¿Puedo obtener una visa H-1B aún si tengo pendiente una solicitud de inmigración de residente permanente? ¿Afecta en algo mi otra solicitud simultánea?

La visa H-1B se le llama de "Doble Intención" ya que aunque es visa de no-inmigrante, permite al empleado cambiar su estátus a residente permanente. Así, cuando se le otorga la visa a un empleado, no necesita demostrar su intención de volver a su país de origen. De hecho, el hecho de solicitar residencia permanente no afecta en absoluto su caso H-1B.

Regresar a las preguntas

Si un empleador me está patrocinando la residencia permanente (green card), ¿tiene que ser él mismo o puede ser otro empleador quien me patrocine la visa H-1B?
No. Pueden ser diferentes.

Regresar a las preguntas

¿Mi puesto y salario en estátus H-1B tienen que coincidir forzosamente con mi aplicación de Certificación de Empleo?
No necesariamente, ya que ambas peticiones se solicitan por separado. Su solicitud de H-1B puede estar basada el salario de un profesional con nivel de licenciatura, y su certificación de empleo puede estar basada en un nivel superior, como postgrado.

Regresar a las preguntas

Estoy en estátus B-1 / B-2 (visitante). ¿Puedo obtener estátus H-1B?
Si. Si el candidato satisface los requisitos, recibe una oferta de empleo y hay una visa disponible en el límite de cupo, puede cambiar de estátus B1/B2 a H-1B sin necesidad de regresar a su país de origen.

Regresar a las preguntas

Estoy en estátus F-1 (estudiante) y no estoy usando mi opción a prácticas profesionales. ¿Puedo obtener la visa H-1B?
Si, si satisface los requisitos para obtener una H-1B. El período de prácticas profesionales no es un pre-requisito para obtener el estátus H-1B. Sin embargo, dado que la ventana de tiempo para aplicar para una H-1B es muy corta (Abril 1) debido al límite de cupo, sería muy recomendable contar con el OPT (permiso de prácticas profesionales) primero.

Regresar a las preguntas

Estoy en estátus J-1 (visitante de intercambio). ¿Puedo obtener la visa H-1B?
Si, puede obtener la visa H-1B si califica con todos los requisitos y tomando en cuenta que no tenga la restricción de regresar por dos años a su país de residencia.

Regresar a las preguntas

Estoy en estátus J-1 (visitante de intercambio) y estoy sujeto al requisito de la residencia de dos años. No tengo una excensión de la residencia de dos años (llamada "perdón" o "waiver") pero quisiera obtener una visa H-1B. ¿Qué puedo hacer ?
Se recomienda que nos contacte, ya que es un caso complejo y requiere anticipación.

Regresar a las preguntas

¿Afecta en algo el tamaño de la empresa o empleador que solicita mi visa H-1B?
No, el tamaño de la empresa no es un factor determinante en la resolución de la adjudicación del estátus H-1B. Las consideraciones primordiales a tomar en cuenta son si la compañía o el empleador son legítimos, tienen una necesidad legítima de un trabajador extranjero con los requisitos educacionales solicitados y si dicha compañía o empleador, cuentan con los recursos financieros para solventar el salario del empleado.

Regresar a las preguntas

¿Cómo definir 'recursos financieros' del empleador? Es decir, ¿el empleador o la empresa tienen que demostrar ciertos niveles de utilidades para poder ser considerados como patrocinadores de una visa H-1B ?
No, la compañía no necesariamente debe tener utilidades para poder patrocinar empleados extranjeros. Es necesario que cuente con el dinero circulante suficiente y una fianza para pagarle a sus empleados.

Regresar a las preguntas

Si mi empleador o empresa patrocinadora solicitan una visa H-1B a mi favor, ¿qué hago con mi esposa y mis hijos?
Los dependientes directos como esposa(o) e hijos, serán autorizados a viajar con el titular de la visa H-1B en estátus H-4, la cual la obtendrán en el Consulado de los Estados Unidos en su país de origen, antes de viajar.

Regresar a las preguntas

¿Puedo cambiar de estátus H-1B a estátus F-1 (estudiante)?
Si. Usted puede solicitar su cambio de H-1B a estudiante completando la forma I-20 en una escuela o colegio aprobado por la USCIS. Sin embargo, el poder de aprobar o denegar dicha aplicación queda a discresión de la USCIS si considera que el candidado tiene la intención de inmigrar a los Estados Unidos, ya que a diferencia de la visa H-1B, la F-1 no tiene "doble intención" por lo que se debe suponer que el empleado regresará a su país de origen si se encuentra en estátus F-1 al término de sus estudios.

Regresar a las preguntas

Mi cónyuge tiene estátus H-1B. ¿Puedo cambiar mi estátus a H-4?
Si.

Regresar a las preguntas

¿A qué se refiere el límite H-1B de los seis años continuos?
Generalmente, cuando un trabajador extranjero en estátus H-1B lleva trabajando cumulativamente 6 años en los Estados Unidos, esa persona tiene prohibido continuar trabajando con su estátus H-1B original. Si desea obtener una nueva H-1B, debe salir de los Estados Unidos por al menos un año, y reiniciar todo el proceso de una nueva H-1B. Existen algunas excepciones a esta regla si la persona tiene un caso pendiende de ajuste de estátus a residente permanente.

Regresar a las preguntas

¿Cuál es la diferencia entre estátus H-1B y visa H-1B?
El estátus H-1B status es una categoría no-migratoria designada para tarabajadores extranjeros temporales, y que es expedida dentro de los Estados Unidos por la USCIS. Consiste en una constancia en papel oficial que le permite al empleado, permanecer dentro de los Estados Unidos hasta por 6 años continuos.

La visa H-1B es prácticamente lo mismo, pero esta es asignada en un Consulado o Embajada de los Estados Unidos en el país de residencia del trabajador extranjero. Su pasaporte le será sellado y esta visa le permite viajar dentro y fuera de los Estados Unidos. Una vez dentro del país, usted se encuentra en estátus H-1B.

Regresar a las preguntas

Estoy viviendo en los Estados Unidos con estátus H-1B y quisiera viajar a mi país de origen a visitar a mi familia. ¿Puedo obtener una visa H-1B para regresar mientras mi caso de residencia permanente sigue pendiente?
Si. Por ley, un extranjero con visa H-1B puede tener "doble intención", esto significa, que puede buscar la residencia permanente mientras trabaja con una visa de no-inmigrante. Mientras su caso de residencia permanente está pendiente, el trabajador extranjero puede viajar a su país de residencia, o al país que sea, con su estátus H-1B. Si el estátus lo obtuvo estando dentro de los Estados Unidos, dicha persona tendrá que ir a un Consulado o Embajada de los Estados Unidos en su país y obtener una visa H-1B estampada en su pasaporte para poder regresar a los Estados Unidos. Es recomendable de cualquier manera, solicitar un permiso de salida o "advanced parole" para los individuos que necesiten salir de los Estados Unidos y regresar mientras su caso I-140 o I-485 está pendiente.

Regresar a las preguntas

¿Qué es LCA (Labor Condition Aplication) y cuál es la diferencia entre LCA y LC (PERM)?
LCA, "Labor Condition Application" es parte de un proceso de aplicación para obtener la visa H-1B. Es una forma que se envía al Departamento del Trabajo de los Estados Unidos y contiene varios acuerdos y convenios entre los que se incluye el sueldo promedio (prevailing wage) que se le pagará al trabajador extranjero por el empleo ofrecido.

PERM, por sus siglas en inglés "Program Electronic Review Management Process" es un requisito parte del proceso de los trámites para obtener la residencia permanente por medio de empleo (green card). PERM es el llenado electrónico de una forma para adquirir la certificación laboral, el cual es uno de los requisitos para obtener la residencia permanente. En resumen, la forma PERM requiere que el empleador siga una serie de pasos relacionados al proceso de reclutamiento de personal para indagar el mercado laboral antes de llenar la aplicación. Si no se encuentra localmente en los Estados Unidos a un candidato calificado y disponible para ocupar el puesto vacante, entonces se procede a autorizar la certificación laboral PERM. En la mayoría de los casos, tanto el proceso de reclutamiento y la aplicación de la forma toma entre 4 y 6 meses.

Regresar a las preguntas

¿Puede un empleado H-1B regresar a la escuela para completar o continuar estudios, o tiene que cambiar su estátus a F-1? Si es así, ¿bajo qué circunstancias es innecesario cambiar de estátus?
Si, se le permite estudiar tiempo parcial o competo mientras se encuente en estátus H-1B válido. Como requisito, sin embargo, es necesario que continúe trabajando las horas estipuladas por su empleador como se solicitó originalmente en su petición H-1B.

Regresar a las preguntas

¿Puede una persona en estátus H-1B ser dueño de una empresa en los Estados Unidos? Si es así, ¿podría esta persona patrocinar una visa H-1B en su propio beneficio?
Si, un extranjero puede establecer y poseer una empresa en los Estados Unidos. No es necesario ser residente permanente para tener una empresa.

Sin embargo, para trabajar para su propia empresa, el dueño extranjero debe primero tener un estátus migratorio que le permita trabajar en los Estados Unidos.

Regresar a las preguntas

Me encuentro haciendo prácticas profesionales (OPT) después de finalizar mis estudios y me hicieron una oferta de empleo de medio tiempo. ¿Puedo solicitar una visa H-1B de medio tiempo?
Si, siempre y cuando el candidato cumpla con los requisitos necesarios para obtener la H-1B.

Regresar a las preguntas

Estoy en estátus H-1B pero acabo de perder mi empleo. ¿Puedo cambiar mi estátus a B1 (turista o visitante) para permanecer legalmente en los Estados Unidos?
Los oficiales de la USCIS pueden ejercer su criterio discresional para otorgar un cambio de estátus, pero es aconsejable que nos contacte para no poner en riesgo su estadía en los Estados Unidos.

Regresar a las preguntas

Tengo un estátus H-1B de mi anterior empleo. Comencé a trabajar con una nueva H-1B para un empleador nuevo pero probablemente regrese a mi antiguo empleo. ¿Necesito sacar la H-1B de nuevo o puedo seguir usando la misma que ya tenía?
Puede seguir usando la misma que ya tenía.

Regresar a las preguntas

¿Quién puede solicitar el proceso premium?
El proceso premium está disponible para los empleadores que soliciten una forma I-129 para los trabajadores beneficiarios en las siguientes categorías: E-1, E-2, H-1B, H-2A, H-2B, H-3, L-1, O-1, O-2, P-1, P-2, P-3, and TN

Regresar a las preguntas

¿Cuánto cuesta el proceso premium?
La tarifa por este servicio es de $1000 más la tarifa correspondiente al tipo de caso que se haya sometido. Los cheques deben ser hechos por separado.

Regresar a las preguntas

Acabo de perder mi empleo, pero la fecha de expiración de mi visa H-1B (según consta en mi forma de entrada/salida I-94) es hasta el próximo año. ¿Aún sigo en estátus H-1B?
No. Su estátus H-1B vence al momento de perder o renunciar a su empleo aunque la forma I-94 tenga una fecha de expiración posterior.

Regresar a las preguntas

Tengo una visa H-1B. ¿Qué sucedería si me quedo en los Estados Unidos después de perder mi empleo? ¿Tendría eso consecuencias negativas en mi caso?
Si permanece en los Estados Unidos después de haber terminado su empleo y sin ajustar su estátus a otro legal no-migratorio, pone en riesgo su estadía y su posible regreso a los Estados Unidos.

Regresar a las preguntas

Perdí mi estátus H-1B desde que me quedé sin empleo. ¿Podría usar el proceso consular para obtener una nueva visa H-1B con un nuevo empleador que me patrocine?

Existen riesgos si recurre al proceso consular debido a que si perdió su estátus legal podría serle denegada la entrada a los Estados Unidos. Es preferible que nos contacte para analizar su caso y permanecer el menor tiempo posible en estátus irregular.

Regresar a las preguntas

Ya solicité mi ajuste de estátus a residente permanente. ¿Aún debo conservar mi estátus H-1B?
Algunas personas prefieren solicitar una autorización de empleo (EAD) mientras tienen pendiente un caso de ajuste de estátus a residente permanente (green card), mientras que otras personas prefieren conservar su estátus H-1B. El riesgo de contar sólo con la EAD es que si por alguna razón su caso es negado, se le consideraría inmediatamente en situación ilegal.

Regresar a las preguntas

¿Cómo mantengo mi estátus H-1B si mi ajuste de estátus a residente permanente sigue pendiente y deseo viajar a mi país de origen?
Una manera de hacerlo es obteniendo la visa H-1B estampada en su pasaporte en algún Consulado de los Estados Unidos cuando visite su país de origen. O incluso, puede solicitar un permiso de reingreso "advanced parole" y no tener necesidad de obtener una visa estampada en el pasaporte.

Regresar a las preguntas

¿Tengo que solicitar un permiso por anticipado para viajar a mi país de origen si tengo estátus H-1B y tengo pendiente una solicitud I-485 de ajuste de estátus a residente permanente?
No. Puede obtener una visa H-1B estampada en alguna Embajada o Consulado de los Estados Unidos, pero el proceso puede tardar unos días. El permiso de reingreso "Advance Parole" se le otorga a personas que solicitaron un ajuste de estátus migratorio a residencia permanente antes de salir de los Estados Unidos.

Regresar a las preguntas

Si tengo pendiente un ajuste de estátus a residente permanente (I-485) y viajo a mi país de origen sin un permiso, pero regreso a los Estados Unidos con una visa H-1B y continuo trabajando para mi anterior empleador, ¿podría cambiar de emplo más adelante y solicitar una transferencia de H-1B?
Si.

Regresar a las preguntas

Mi caso de ajuste a residente permanente sigue pendiente. ¿Puedo conservar mi estátus H-1B?
Si.

Si desea más información y aclarar sus dudas, contáctenos y haga una cita para hacerle una consulta a un precio muy razonable.